“发放一份廉*教育台历”“上一堂廉**课”“参观一次警示教育基地”“定制一面风纪镜”……

  教育整顿开展以来，建工一建纪委坚持深化教育整顿成果，着力打造“廉洁一建”品牌，坚持教育在前、警示在先，不断创新廉洁教育形式，助推廉洁文化向基层一线延伸，构建全覆盖、多层次、常态化的廉洁教育工作体系，打出一套务实管用的“组合拳”，廉洁教育的*治性、针对性、有效性不断提高。

坚持分层分类，推进廉洁教育再细化

  聚焦分类开展，全员覆盖，精准施策，持续推进廉洁教育层层夯实、见行见效。坚持正面引导，坚持从“抓日常、常提醒、早预防”入手，公司纪委*赴所属单位及项目部围绕工程项目管理领域廉洁风险上廉**课6次，所属各*支部赴红色教育基地开展主题*日活动、学习先进典型，教育引导干部职工汲取精神力量，认真履职尽责。坚持反面警醒，围绕工程领域特点和不同岗位风险，选取集团及公司范围内查处的十起违纪违法典型案例并公开通报，用“身边案”教育警醒“身边人”；组织中层管理人员、项目经理赴安徽省*风廉*教育馆接受警示教育，组织干部职工观看《褪色的金字招牌》《永远吹冲锋号Ⅱ》等警示教育片近400人次，向所属*支部发放《年轻干部廉洁教育案例读本》《画访谈》等警示教育读本50余本，坚持正面引导与反面警示相结合，引导*员干部职工深刻汲取教训、引以为戒，筑牢拒腐防变的思想堤坝，提高防腐拒变免疫力。

坚持效果导向，推进廉洁教育再创新

  严把廉洁关、作风关，不断探索创新廉洁文化方式载体，让廉洁教育“药效”更强，更有渗透力，不断拓展廉洁教育的深度和广度。印制一份廉*教育台历，以“弘扬清风正气 打造廉洁一建”为主题，紧扣廉洁自律内容，选取*总*的重要讲话和论述，节选《廉*账房制度》《项目经理廉洁从业提示函》等公司廉洁从业重点制度文件，编制每月一条“廉洁警句”，将廉*台历发放给中层及以上领导干部、项目部班子及关键岗位人员，在潜移默化中把规章制度内化于心，着力打造独具一格的“桌面”廉洁文化。定制一面“风纪镜”，放置于安庆总部一楼大厅，不仅是督促干部职工规范自身的衣着、仪态和精神面貌，更是要求大家要对照自身，每日自省己心，做到“正衣冠、知敬畏、守底线”。

坚持贯通治理，推进廉洁教育再融合

  探索贯通融合的有效载体，将案件查处与警示教育贯通起来，打通“惩、防、治”内在联系。推动警示教育与日常监督深度融合，坚持“严”的主基调，保持“零容忍”的*治警醒，深入开展管理人员违规经商办企业、亲属在职权范围内承揽工程等违规行为专项排查整治工作，督促相关部门修订《供应商管理办法》；聚焦公司生产经营、项目管理等全过程，围绕监督执纪中发现的问题下发纪律检查建议书2份、建议函2份，督促有关单位及时查缺补漏，规范管理；牵头组织相关部门对预亏损项目情况进行排查分析，制定《项目损失责任追究办法》。推动警示教育与执纪问责深度融合，今年以来，建工一建纪委聚焦信访举报及日常监督发现的问题线索，坚持深挖细查，严肃查处违纪违法行为，积极开展警示教育，不断提升案件震慑作用；做好监督执纪“后半篇文章”，开展暖心回访1人次，帮助受处分人员从“有错”向“有为”转变，达到教育和激励双重效果，形成办案、治理、监督、教育的完整闭环。

  建工一建纪委将结合企业实际，持续多措并举加强廉洁文化建设，从抓实理想信念教育、深耕厚植廉洁文化、强化教育监督管理、持续深化警示教育入手，不断丰富宣传形式，深化标本兼治，多途径、多方位、多层次地推进廉洁文化建设，将廉洁理念融入到公司经营管理的各个层级，努力为公司高质量发展营造风清气正的*治生态。